La reforma laboral que entró en vigor en España el 4 de diciembre de 2024 introdujo medidas significativas para mejorar los derechos laborales y redefinir las responsabilidades empresariales, entre ellas, la audiencia previa al despido disciplinario.
Este procedimiento está diseñado para reforzar los derechos del trabajador y garantizar un proceso más transparente y justo antes de que se tome la decisión de un despido disciplinario.
¿Qué significa la audiencia previa?
- Derecho a ser escuchado: Antes de que el empleador tome una decisión definitiva sobre un despido disciplinario, el trabajador tiene derecho a una reunión o audiencia en la que pueda presentar su versión de los hechos y argumentos en su defensa.
- Notificación formal: El empleador debe informar previamente al trabajador sobre los motivos concretos que podrían justificar el despido. Esto debe hacerse de manera detallada y clara.
- Participación de los representantes: Si el trabajador está afiliado a un sindicato o cuenta con representación legal en la empresa, se les permite participar en la audiencia. Esto asegura que el proceso sea supervisado y más equitativo.
- Periodo de reflexión: Después de la audiencia, el empleador debe dejar constancia de lo discutido y tomarse un tiempo razonable para evaluar la situación antes de proceder al despido, si es que decide seguir adelante con la medida.
Objetivos de la audiencia previa
- Garantizar la imparcialidad: El procedimiento busca evitar despidos arbitrarios, asegurando que todas las partes involucradas puedan presentar pruebas y alegaciones.
- Proteger al trabajador: Da al empleado la oportunidad de explicar posibles malentendidos, circunstancias atenuantes o errores en las acusaciones.
- Fomentar el diálogo: Promueve una comunicación abierta entre trabajador y empleador, lo que podría derivar en la resolución de conflictos sin necesidad de despido.
Impacto en las empresas y los trabajadores
- Para los trabajadores: Se incrementa su seguridad jurídica, ya que este paso adicional protege sus derechos y les da voz en el proceso.
- Para las empresas: Supone un mayor nivel de responsabilidad al justificar un despido disciplinario, requiriendo documentar adecuadamente las razones y el proceso.
Esta medida es un avance hacia la protección de los derechos laborales y un paso para humanizar los procesos internos en las relaciones laborales. Si necesitas más informacion, contacta con Asesoría Centrum». Estamos en Carabanchel (Madrid Sur)
Audiencia previa al despido disciplinario. Asesoría Centrum, en Carabanchel