La digitalización ha traído muchas ventajas al mundo laboral, pero también ha generado un problema creciente: la dificultad de desconectar del trabajo fuera del horario laboral. Para abordar esta situación, España reconoce el derecho a la desconexión digital en el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD).
¿Qué es la desconexión digital?
La desconexión digital es el derecho de los trabajadores a no estar conectados a dispositivos electrónicos ni recibir comunicaciones laborales (llamadas, correos electrónicos, whatsapps, etc.) fuera del horario de trabajo, salvo circunstancias excepcionales o de fuerza mayor.
Este derecho busca evitar la prolongación no remunerada de la jornada laboral y proteger la salud mental de los empleados.
Beneficios de la desconexión digital
Tanto para trabajadores como para empresas, la aplicación de la desconexión digital trae grandes ventajas:
- Mejora la salud mental y física: Reduce el estrés, el insomnio y la fatiga laboral.
- Favorece la conciliación laboral y familiar: Permite separar la vida personal del trabajo.
- Aumenta la productividad: Los empleados descansados rinden más durante su jornada laboral.
- Evita el "burnout" o agotamiento laboral: Una carga de trabajo excesiva fuera de horario impacta negativamente en la motivación y el rendimiento.
¿A quién aplica el derecho a la desconexión digital?
El derecho a la desconexión digital en España aplica a todos los trabajadores por cuenta ajena, independientemente del sector o el tipo de contrato, siempre que estén bajo el Estatuto de los Trabajadores. Esto incluye:
- Empleados de empresas privadas.
- Funcionarios y empleados públicos (según el Estatuto Básico del Empleado Público).
- Trabajadores en remoto o teletrabajo (Ley 10/2021 de Trabajo a Distancia).
- Directivos y cargos intermedios, salvo que su contrato contemple una disponibilidad especial.
Excepciones a la desconexión digital
Sin embargo, existen algunos casos en los que este derecho puede ser limitado:
- Autónomos: No están protegidos por esta ley, ya que gestionan su propio tiempo.
- Situaciones de emergencia o fuerza mayor.
- Cargos de alta responsabilidad con disponibilidad pactada en su contrato, pero la empresa debe compensarlo.
- Convenios colectivos o acuerdos individuales que incluyan excepciones justificadas.
Derechos del trabajador
Cualquier empleado bajo el Estatuto de los Trabajadores tiene derecho a desconectarse digitalmente. Esto significa que:
- No está obligado a responder llamadas o mensajes fuera de su horario.
- No puede ser sancionado por no contestar correos o WhatsApps laborales después de su jornada.
- La empresa debe establecer una política interna de desconexión digital.
- Tendrán protección frente a abusos tecnológicos que alarguen la jornada laboral sin retribución.
- Los trabajadores a distancia o en teletrabajo también tienen este derecho.
Obligaciones del empleador
Las empresas deben garantizar el derecho a la desconexión digital de sus empleados. Para ello, están obligadas a:
- Definir una política interna de desconexión digital, recogida en el convenio colectivo o en un acuerdo interno.
- Informar a los trabajadores sobre sus derechos y promover buenas prácticas.
- Evitar la prolongación de la jornada laboral mediante el uso de tecnologías digitales.
- Fomentar formaciones y sensibilización sobre el uso responsable y saludable de las tecnologías.
Sanciones por incumplimiento
El incumplimiento de la ley puede derivar en sanciones según el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS):
- Leves: Hasta 750 € (falta de información sobre la política de desconexión).
- Graves: De 751 a 7.500 € (no garantizar la desconexión digital de los empleados).
- Muy graves: Desde 7.501 hasta 225.018 € (incumplimientos reiterados o que perjudiquen gravemente a los trabajadores).
En resumen, la ley busca equilibrar la vida laboral y personal de los empleados, reduciendo la sobreexposición a las nuevas tecnologías y fomentando un ambiente de trabajo más saludable. Además, es una medida clave para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y aumentar la eficiencia de las empresas. Si necesitas más informacion, contacta con Asesoría Centrum». Estamos en Carabanchel (Madrid Sur)
¿Qué es la Ley de desconexión digital? Asesoría Centrum, en Carabanchel